منابع استخدامی آموزش و پرورش

1. قرار است درباره منابع استخدامی آموزش و پرورش توضیح دهیم و
   همچنین هر کدام از عناوین مقاله ممکن است سوال شما باشد پس عنواین و پاسخ ها را با
   دقت بخوانید

فهرست

1-منابع استخدامی آموزش و پرورش چیست؟

2- آیا لازم است منابعی اضافه تری را مطالعه کنیم؟

3- آیا دوره های آموزشی مخصوصی وجود دارد؟

4- استخدامی آموزش و پرورش شامل چه عنوانی شغلی می شود؟

5- چه چیزی شانس قبولی ما را در آزمون های استخدامی بالا می برد؟

 1-منابع استخدامی آموزش و پرورش چیست؟

فهرستی
از کتاب ها است که هر سال توسط سازمان سنجش اعلام می شود و هر سال تغییر می کنند
که در هر یک از عنوان های استخدامی ممکن است متفاوت باشد پس در زمان اطلاعیه های
استخدامی آموزش و پرورش مستقیم به خود سایت سنجش مراجعه کنید.

2-آیا لازم است منابعی اضافه تری را مطالعه کنیم؟

جواب این سوال بله است.

شما با تهیه منابعی مانند نمونه سوالات
استخدامی سال های قبل

1-سوالات پر تکرار استخدامی

در این بخش تمامی سوال هایی که اهمیت زیادیدارند و چندین سال است که دارند تکرار می شوند را دست چین کرده ایم و مخصوص دوران
جمع بندی است و یا شرکت کنندگانی که وقت کافی برای خواندن همه منابع را ندارند

2-سوالات عقیدتی سیاسی سال های گذشته

سوالات عقیدتی سیاسی یکی از چالش ها ی این چند سال اخیر تبدیل شده است و همچنین دست طراح های سوال در این زمینه باز است و تنوع
سوالات این بخش باعث شده در کنار مطالعه منابع سوالات سال های قبل را هم مطالعه
کرد

3-سوالات روانشناسی مصاحبه

روانشناسی هر روزه ارزش بیشتری در مصاحبه های استخدامی پیدا می کند چون با آزمون های شخصیت مانند هالند می توان فهمید که شخص
شرکت کننده آیا صلاحیت شغلی را که برای آن در خواست داده را دارد یا نه

بخواهم دقیق تر بگویم هر شغلی خواست دار مجموعه
ای از توانایی ها و ویژگی های شخصیتی است که از قبل مشخص و یادداشت شده اند و کار
روانشناس در جلسه مصاحبه این است که شخصیت شرکت کننده را ارزیابی کند و بگوید آیا
توانایی انجام این شغل را دارد یا نه

4-سوالات حیطه اختصاصی

این دسته از سوالات منابع اختصاصی  آزمون را هدف قرار می دهند و شما با دید تمرکز
بیشتر بر سوالات بخش اختصاصی ها این سوالات را تهیه کنید

5-سوالات حیطه عمومی

سوالات عمومی به نظر بیشتر داوطلبان سوالات آسان
تری دارند و این باعث شده بیشتر افراد در آن نمره بالایی بگیرند و با تهیه سوالات
بخش عمومی خودتان را به سطحی بالاتر از دیگر شرکت کنندگان ببرید

همچنین خلاصه جزوه ها که براساس همان منابع هستند و شما در زمان مرور
و جمع بندی به آنها نیاز پیدا می کنید

3-آیا دوره های آموزشی مخصوصی وجود دارد؟

بله تیم آموزشی دانش هر سال دقیقا بعد از اعلام رسمی منابع استخدامی شروع به ساخت و تهیه
دوره های آموزشی آن منابع می کند که قطعا با تهیه و مشاهده این دوره ها از رغیب
های خود جلو می افتید

4-استخدامی آموزش و پرورش شامل چه عنوانی شغلی می شود؟

بستگی به نیاز هر سال آموزش و پرورش این لیست می تواند متنوع باشد و در دفترچه استخدامی هم
قید می شود . ما در اینجا چند تعداد از پر تکرار ترین ها را می نویسیم ولی به خاطر
داشته باشید که ممکن است هر سال این لیست کم یا زیاد بشود

1-معلم ابتدایی

2-انواع دبیری ها

3-مراقبت سلامت

4-مربی پرورشی

5- عناوین دیگر مانند سرایدری و هر آن چیزی که امکان دارد هر سال به آن
اضافه شود

5-چه چیزی شانس قبولی ما را در آزمون های استخدامی بالا می برد؟

هر چیزی مانند ویدیوی چگونگی انجام فرایند مصاحبه و فرایند گزینش . ویس های مربوط به تجربیات
مصاحبه شرکت کنندگان سال های قبل  و فرایند
گزینشو همچنین آشنایی با فرم هایی مانند

1-فرم شماره 19

2-فرم امتیاز دهی مصاحبه

3-نمونه فرم مصاحبه

4-نمونه فرم اطلاعات فردی مصاحبه

در پایان باید بگویم آزمون های استخدامی مخصوصا آموزش و پرورش به یک میدان رقابت تبدیل شده
که برای موفقیت در آن باید از بقیه یک گام جلو تر بود باید از منابع و دوره هایی
استفاده کرد که بقیه از آنها بی خبر هستند و این برگ برنده شماست

در بخش نظرات می توانید سوالات خود را بپرسید .

متین غلامی   مدرس و نویسنده سایت دانش