تست هالند در استخدامی دانشگاه فرهنگیان

مصاحبه و گزینش دانشگاه فرهنگیان با استفاده از تست هالند در استخدامی های امسال

تست هالند توضیج جامع

تست هالند . شخصیت سنج .  میل سنج شغلی . استعداد یاب. این ها همه اسم هایی هستند که به تست (آزمون) هالند گفته می شود. که جزئی از معتبرترین و پر استفاده ترین آزمون های شخصیت شناسی است. پنج تیپ شخصیتی را اندازه می گیرد که در ادامه خواهیم پرداخت

آزمون آن حدود 30 سوال دارد و جنبه راهنمایی دارد در زمینه کمک به انتخاب شغل و رشته تحصیلی حدود 12 دقیقه پاسخ به این آزمون زمان می برد و آن را به یک آزمون ایده آل در گزینش آموزش و پرورش تبدیل کرده است

گزینش آموزش و پرورش با تست هالند

گزینش آموزش و پرورش با توجه به دقت و حساسیت شغل معلمی و همچنین شرایطی دیگری مانند شرکت کنندگان زیاد و زمان مصاحبه محدود . امسال از آزمون هایی مانند هالند و نئو بیشترین استفاده شده است

تست هالند 30 سوال بیشتر ندارد قابل فهم است و اجرا و تحلیل آن زمان کمی می برد و با توجه به تیپ های شخصیتی که این آزمون می سنجد به راحتی می توان تشخیص داد که فرد صلاحیت معلمی را دارد یا نه

تست هالند چه تیپ های شخصیتی را می سنجد؟

واقعگرایی : افرادی که در این زمینه امتیاز بالایی گرفته اند بیشتر دوست دارند به فعالیت هایی بپردازند که فیزیکی است و مخصوصا کار هایی که با دست انجام می شود مثلا نجاری . کارهای کارگاهی و ماشین آلاتی

جستجوگری: نقطه مقابل تیپ واقعگرایی هستند یعنی از انجام کارهای فیزیکی زیادی لذت نمی برند و دوست دارند تحلیل انجام بدهند فکر کنند ببینند و در علوم شیمی و ریاضی تحقیق کنند و دوست دارند مسائل گشف نشده را کشف کنند برای مثال دانشمندان ژنتیک . دکترهای جراح

هنر: خیال پردازی راست کار این افراد است و دوست دارند در این عالم خیالی خود دست به اکتشاف بزنند و چیزهایی را خلق کنند مثل آهنگ سازی . نقاشی . نویسندگی طراحی این افراد اهل نظم پذیری نیستند و از انجام کارهای قابل پیش بینی بیزار هستند

اجتماعی: در این تیپ ویژگی های انسانی دیده می شود مخصوصا انسانی فداکار و به فکر دیگران دوست دارند بسازند درمان کنند کمک کنند تمرین بدهند و از این کار لذت می برند و همچنین فعالیت های گروهی در راستای حل مشکل ها

کارآفرینی: افرادی نترس و شجاع که خیلی ریسک پذیر هستند و زیاده خواه برای رسیدن به هدف هایشان هر کاری میکنند و به دنبال رهبری هستند کارهایشان را یک تنه جلو می برند و اعتقاد زیادی به کار گروهی ندارند و از دستور گرفتن از بقیه و قراردادی زندگی کردن بیزر هستند

قراردادی: این تیپ نقطه مقابل کارآفرینی هستند انگار ساخته شده اند که دستور بگیرند و با برنامه از پیش تعیین شده زندگی کنند از ریسک بدشان می آید و همچنین موقعیت های مبهم و تنش زا دوست دارند داده ها و اعداد را دستکاری کنند و بیشتر از انجام کارهای منطقی و با جواب یکسان لذت مب برند مثل ریاضی و حسابداری

گزینش آموزش و پرورش بر اساس وظایف شغل انجام می شود

وظایف معلم :1 برنامه ‌ریزی دروس و تهیه محتوای درسی 2 تدریس و آموزش دروس به دانش آموزان 3 نمره دادن و ارزیابی کارهای دانش آموزان 4 مدیریت رفتار دانش آموزان و برخورد مناسب با آنها 5 توجه به مشکلات و مسائل شخصی دانش آموزان و کمک به رفع آنها 7 همکاری با متخصصانی مانند روانشناسان آموزشی یا مددکاران اجتماعی

 8 ارتباط داشتن و صحبت با والدین در خصوص فرایند پیشرفت بچه‌ها 9 شرکت در جلسات مدرسه مهارت و دانش مورد نیاز معلمی 10 داشتن علاقه و اشتیاق زیاد به آموزش 11 توانایی خوب در تدریس 12  توانایی ایجاد و گسترش روابط خوب با دانش آموزان والدین مسئولان مدرسه 13  تعهد کاری زیاد و رعایت برابری بین دانش آموزان

14  توانایی کار تیمی همراه با عمل 15 ایجاد انگیزه و شوق یادگیری در دانش آموزان ۱۵ توانایی سازماندهی و مدیریت زمان ۱۶ توانایی مدیریت کلاس و برخورد صحیح با رفتارهای نامناسب ۱۷ صبر و خوش اخلاقی

تست هالند موارد استفاده

تست هالند برای استخدام و گزینش آموزش و پرورش. استخدام شرکت ها. شناخت علایق شغلی و تحصیلی استفاده می شود و همه آنها هم با استفاده از امتیازی است که هر شخص از 5 تیپ شخصیتی گفته شده می گیرد و هر شغلی با توجه به شرح شغلی خود یک لیست از ویژگی های شخصیتی مناسب را دارد

و در مرحله تحلیل آزمون فقط کافی است که نتیجه آزمون فرد با این شرح های شغلی سنجیده شود تا مشخص شود شخص در کدام شغل یا رشته تحصیلی بیشترین رشد وبالندگی را خواهد داشت

تست هالند در استخدام های دیگر

شرکت های بزرگ و کوچک تنها یک دغدغه دارند و آن هم استخدام کارکنانی است. که برای شرکت ضررهای عمدی یا سهوی نداشت باشند .وقتی بحث ضرر می شود شما به فکر تخریب اموال شرکت می افتید .ولی این ضررها شامل برخورد نامناسب با مشتری ها از زیر کار در رفتن و انجام ندادن درست وظایف و به طور کلی اسیب به شبکه ارتباطات شرکت است.

برای همین شرکت ها با استفاده از روانشناسان صنعتی و سازمانی خود افرادی را استخدام می کنند .که از نظر شخصیتی مناسب شغل مورد نظر باشن برای مثال کسی که تیپ شخصیتی اجتماعی است.

مدیر فروش موفقی خواهد بود و کسی که تیپ قراردادی دارد یک حسابدار ایده آل می شود حال فکر کنید اگر جای این دو عوض می شد چه ضرری برای شرکت داشت.

تاریخجه تست نئو

تست هالند در سال 1959 توسط جان هالند که یک روانشناس آمریکایی بود ساخته شد .و اساس این آزمون بر نظریه شش گانه ی شخصیتی هالند طراحی شده است. هر 5 سوال این آزمون یک تیپ شخصیتی را می سنجد که در مجموع 6 تیپ شخصیتی را می سنجد

با وجو این همه سال که از اخت این آزمون می گذرد ولی روز به روز ارزش آن بیشتر کشف می شود و استفاده از آن بیشتر می شود

سخن پایانی

در این مقاله با تست هالند آشنا شدیم و فهمیدیم که چه جایگاه و اعتبار بالایی در زمینه گزینش آموزش و پرورش دارد. در ادامه به شما توصیه می شود مقاله مربوط به تست نئو را هم که در گزینش آموزش و پرورش نقش دارد دارد را هم مطالعه کنید